10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap employee engagement yang berdampak pada keefektifan kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan-karyawan di tiga hotel di Yogyakarta berjumlah 120 responden.
Data penelitian dianalisis menggunakan PLS - SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling). Hasil analisis menunjukkan bahwa kontrak psikologis dan keadilan distributif berpengaruh terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh pada keefektifan kerja. Ketiganya memiliki nilai p values sebesar 0,000 dengan taraf signifikansi 0,05.
Hal ini menunjukkan ketiga hipotesis dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan dapat meningkatkan keefektifan kerja dengan memperkuat tingkat engagement karyawan. Hal tersebut dapat diraih dengan memastikan terbentuknya kontrak psikologis yang baik serta menegakkan keadilan distributif.

Kata kunci: kontrak psikologis, keadilan distributif, employee engagement, keefektifan kerja.
File Selengkapnya.....


10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja. adalah yang barusan kamu baca.



Cukup 50RIBU saja, kamu akan dapatkan file Lengkapnya BAB 1 sampai PENUTUP 10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja.




Rp. 100.000 = 4 File Skripsi Lengkap
(File yang dapat Anda request hanyalah file yang terdapat di web/blog yang sedang kamu kunjungi sekarang ini dan juga klikskripsi.com / fileskripsi.com / koleksiskripsi.com)
Untuk Thesis = Rp. 100.000/File Lengkap



10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja.


Belum ketemu Referensi Judul yang kamu cari? Coba Klik Icon Search Ketik referensi Judul Skripsi yang kamu cari.

Jika Referensi yang kamu cari tidak ada disini coba cek di www.fileSkripsi.com atau www.KoleksiSkripsi.com atau www.KlikSkripsi.com

Bingung belum punya judul Skripsi, tidak perlu kawatir ada RIBUAN file referensi Skripsi Klik disini

Belum ada Komentar untuk "10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja."

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1



Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel


close
WhatsApp Klikskripsi